FAQ.

Wie steigen wir ein – was sind die ersten Schritte ins BEGM aus?

Auf der Grundlage der bereits bestehenden Angebote, Rahmen- und Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen analysieren wir Ihren konkreten Bedarf und schlagen Ihnen die für Sie passenden, ausgewählten Handlungsfelder vor.

Gibt es gesetzliche Grundlagen?

Arbeits-, Gesundheitsschutz und BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) sind für Arbeitgeber verpflichtend gesetzlich geregelt (ArbSchG, ASiG, §84 Abs.2 SGB IX).

BEGM hingegen ist eine freiwillige Leistung. Viele Unternehmen nutzen BEGM als Instrument, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Wie lange müssen für das BEGM einplanen?

Um in Ihrem Betrieb positive Veränderungen zu erreichen und Mitarbeiter langfristig gesund und leistungsfähig zu halten, setzen wir zusammen mit Ihnen auf einen nachhaltigen Prozess im Zusammenspiel mit Arbeitsschutz, BEM und Personalpolitik.

Ist die Implementierung eines BEGM kompliziert?

Die Umsetzung eines BEGM, das individuell an Ihren Bedarf angepasst ist, greift die schon bei Ihnen um Unternehmen vorhandenen Gegebenheiten auf, läuft strukturiert ab und ist ein Prozess, der permanent abgestimmt und zielgerichtet erfolgt.

Unser Einsteigerpaket bietet die Möglichkeit einen ersten, konkreten Schritt zu tun, um BEGM im Unternehmen pragmatisch und kosteneffizient zu implementieren.

Für wen ist BEGM wichtig?

Für alle Mitarbeiter: Prävention fängt bei den Auszubildenden an und erstreckt sich auf alle Mitarbeitergruppen in der Produktion, im Vertrieb oder im Office.

Zahlt sich ein BEGM aus?

Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern die Identifikation mit Ihrem Unternehmen und führen so nachgewiesen auch zu Produktivitäts- und Qualitätssteigerungen. Die Erkrankung eines Mitarbeiters trifft einen Betrieb (KMU) mit 10, 50 oder 200 Mitarbeitern viel heftiger als einen großen Konzern. Studien sprechen von einem ROI bei BEGM von 1:4 bzw. 1:7.

Was bringt BEGM?

BEGM sorgt für ein gesundes und leistungsfähiges Arbeitsklima, steigert die Motivation der Mitarbeiter, fördert die Mitarbeiterbindung und trägt schlussendlich entscheidend zum Erfolg des Unternehmens bei.

Warum sollen wir BEGM überhaupt einführen?

Um nur einen Grund zu nennen: Zahlen belegen eindeutig – der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter steigt, deren Gesundheit kann jedoch gestärkt und erhalten werden. Arbeit bis 67 ist damit realistisch. Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter trägt ganz entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.